Gestão de cargos e salários: um estudo sobre o planejamento de cargos e salários em uma instituição sem fins lucrativos.

Abstract

Esta pesquisa busca avaliar o desempenho de uma instituição sem fins lucrativos, o SINDCLIN, a partir de seu planejamento de cargos e salários, tendo em vista, que este é capaz de influenciar o desenvolvimento interno fortalecendo ou enfraquecendo a sua atuação sindical. Foram traçados os seguintes objetivos específicos: (i) identificar os cargos do SINDCLIN; (ii) analisar como são descritos os cargos desta organização; (iii) verificar se os cargos e salarios aplicados estão estruturados como o descrito; (iv) sintetizar se o resultado do plano de cargos e salários corresponde aos objetivos pessoais dos funcionários técnicos do SINDCLIN. Para entendimento a respeito da gestão de pessoas e do planejamento de cargos e salários, realizou-se levantamento bibliográfico. A metodologia tem fins exploratório e descritivo, com abordagem qualitativa. Realizou-se levantamento bibliografia e coleta de dados a partir de pesquisa de campo, tendo esta sido aplicada a oito sujeitos do setor administrativo da Subsede Caruaru do SINDCLIN. Por meio da análise dos resultados alcançou-se o entendimento de que não existe planejamento de cargos e salários, o que proporciona um mal arranjo organizacional na entidade que é objeto deste estudo. Conclui-se então, que no SINDCLIN é imprescindível que haja uma reestruturação interna com a implantação do plano de cargos e salários, para que possa executar uma atuação eficiente e estratégica, como órgão fiscalizador ao qual se propõe.