Os efeitos da remuneração na motivação dos funcionários, segundo a teoria da equidade de Adams: um estudo de caso na Dafonte Veículos em Caruaru/PE.

Abstract

Este trabalho tem como objetivo geral entender o impacto proporcionado pelo sistema de remuneração sobre a motivação das pessoas em uma empresa do segmento automotivo. Uma vez que, a motivação é um tema bastante discutido dentro das organizações, mas mesmo assim continua sendo um dos aspectos mais preocupantes dentro dessas entidades. Assim, criar um ambiente de trabalho motivador para seus empregados é um desafio para muitas empresas. Embora não seja a única fonte de motivação, a remuneração exerce um papel importante dentro das organizações, já que os funcionários esperam e valorizam ganhar o suficiente para atender as suas necessidades, e quando isto não acontece, é provável que eles não apliquem maiores esforços ou não utilizem todo seu potencial no trabalho. Dessa forma, este trabalho pretende abordar o fenômeno da motivação juntamente com o sistema de remuneração das empresas, visto que ambos estão diretamente relacionados. Para isto, foi feito um estudo de caso na Dafonte Veículos Peças e Serviços Ltda, onde se realizou inicialmente uma revisão bibliográfica acerca do assunto, em seguida foi feito um levantamento de dados por meio de um questionário estruturado aplicado aos funcionários da empresa. Os resultados da pesquisa apontam para o fato de que o salário exerce um papel importante para motivar pessoas, uma vez que os funcionários desejam participar de um sistema de remuneração que considerem justos e á altura de suas habilidades e expectativas. Nesse contexto, uma estratégia de remuneração, bem-elaborada e cuidadosamente alinhada pode ajudar a melhorar o desempenho, seja em termos de aumento de lucros e de valor, bem como melhorar o desempenho dos funcionários.