Transformação digital na gestão de pessoas: percepções, desafios e oportunidades em uma indústria de acumuladores elétricos.

Abstract

A pesquisa desenvolvida teve como objetivo analisar as percepções de gestores e colaboradores sobre os impactos da transformação digital nos processos de gestão de pessoas em uma indústria de acumuladores elétricos. Quanto à metodologia, a pesquisa possui uma abordagem qualitativa e natureza descritiva, foi conduzida por meio de entrevistas semiestruturadas com profissionais de diferentes níveis hierárquicos. Os resultados revelam que a digitalização tem promovido ganhos significativos em produtividade, agilidade e eficiência, especialmente com a automação de processos e o uso de ferramentas digitais. Também foi observada a melhoria na comunicação interna e na tomada de decisões operacionais. No entanto, persistem desafios relacionados à capacitação tecnológica, à resistência cultural e à adaptação às novas ferramentas. A liderança foi apontada como fator decisivo para o engajamento das equipes e para a consolidação da transformação digital. De modo conclusivo este estudo contribui para a compreensão dos efeitos da digitalização na gestão de pessoas e aponta caminhos para uma transição mais estratégica, humana e inclusiva.