A avaliação de valores humanos por meio do teste de associação implícita

Abstract

As tradicionais formas de mensuração dos valores humanos fazem uso de medidas explícitas, tais como os questionários de autorrelato. Estas medidas são suscetíveis à influência da desejabilidade social e podem inibir e/ou enviesar os resultados. Como alternativa, buscando controlar a tendência para respostas subjacentes, outras formas de mensuração veem sendo utilizadas. A presente dissertação teve como objetivo construir e buscar evidências de validade de um Teste de Associação Implícita, baseado em Categoria Única (SC-TAI-Valores-Schwartz), para avaliação de valores, fundamentado na Teoria dos Valores de Schwartz. Participaram da pesquisa 61 voluntários com idade acima de 18 anos. Foi utilizado o software Inquisitpara apresentação dos estímulos e mensuração do tempo de reação manual. A Análise Multidimensional (PROXSCAL) para o SC-TAI-Valores-Schwartz revelou, em comparação com as proposições teóricas, diferenças entre o obtido e o esperado. Foram encontradas polaridades, no entanto, a estrutura não retrata o modelo circumplexo proposto pelo teórico. A obtenção de uma disposição dos valores distinta da apresentada na teoria pode ser justificada pelo contexto cultural. Procedimentos de análise semelhantes foram utilizados para a versão do SC-TAI-Valores baseado na teoria de Gouveia (1998), sendo observada, nos resultados, a reprodução do modelo teórico, confirmando as proposições, tendo em vista a clara divisão de polos, considerando, principalmente, o modelo hexágono sugerido pelo autor. Houve, no entanto, uma inversão inesperada entre experimentação e realização. No que diz respeito ao estudo de validade convergente foram verificadas diversas correlações positivas entre as medidas explícitas, Questionário de Valores de Schwartz (QVS) e Questionário de Valores Básicos de Gouveia (QVB). Com relação às medidas implícitas computadorizadas (SC-IAT-Valores-Schwartz e SC-IAT-Valores-Gouveira) e sua validade convergente com as medidas explícitas (QVS e QVB), não foram observadas correlações substanciais. O mesmo foi observado no estudo de validade convergente entre as medidas implícitas SC-IAT-Valores-Schwartz e SC-IAT-Valores-Gouveira, sugerindo baixas correlações. Na investigação da validade discriminante, foi observada discriminância entre ambos os instrumentos (SC-IAT-Valores-Schwartz e SC-IAT-Valores-Gouveira) e a Escala de Desejabilidade Social, no entanto com uma análise inconsistente. Considera-se que esta dissertação cumpriu com seus objetivos, construindo a medida implícita de Valores Humanos baseada na Teoria de Schwartz, demonstrando sua aplicabilidade e representando um novo processo de avaliação para investigação de outros construtos.