Programa Cultivating Emotional Balance (CEB®) - a formação de líderes inteligentes na gestão pública

Abstract

A presente pesquisa intitulada “Programa Cultivating Emotional Balance (CEB®) – a formação de líderes inteligentes na gestão pública” buscou analisar de forma extensiva o que se entende como qualidade de vida no trabalho, para apontá-la enquanto programa motivacional a ser desenvolvido em organizações burocráticas formais, como por exemplo, a gestão pública, já que quanto mais espaço os programas de QVT ganham nas instituições, mais há a promoção do bem-estar do trabalhador qualificando o ambiente enquanto saudável e motivador. Desta forma, analisam-se os reflexos da existência de um líder praticando técnicas do CEB® como forma de maximizar a qualidade de vida no trabalho desempenhado nas empresas públicas. A pesquisa foi delineada metodologicamente de forma descritiva e qualitativa relacionando o levantamento bibliográfico com a análise da pesquisa realizada com funcionários da UFPE que foram ouvintes do curso de capacitação em CEB®, que permitiu ponderar modelos de intervenções administrativas a fim de compreender quais fatores condicionam a aparição do bem-estar. Por meio desta pesquisa foi possível contemplar os objetivos deste estudo, qual seja, identificar formas, a serem utilizadas por gestores, de intervenções na atual vivência laboral, no intuito de promover o sucesso organizacional com a perfeita execução dos programas de qualidade de vida no trabalho e problematizar a importância do líder na promoção do bem-estar dos funcionários públicos. Pontua-se, assim, que além da modernidade ter interferido diretamente nas relações pessoais, ela promoveu o desgaste das relações interpessoais e o surgimento de doenças ocupacionais, por isso a importância do CEB® na promoção do bem-estar e da melhoria da qualidade de vida no trabalho.