Análise do impacto econômico do absenteísmo em hospital público durante pandemia da covid-19

Abstract

A pandemia da Covid-19, levou a um número elevado de adoecimento e a afastamentos prolongados do trabalho dos profissionais de saúde. Estimar os custos do absenteísmo da força de trabalho é de suma importância para nortear os gestores do SUS na implementação de medidas gerenciais a fim de reduzir os gastos, aumentar a produção e melhorar a qualidade dos serviços prestados à população, principalmente em situação pandêmica. Esse estudo teve como objetivo estimar o custo para o SUS do absentismo por adoecimento no HULW (Hospital Universitário Lauro Wanderley) durante a pandemia da Covid-19 e ajudar na identificação das falhas de gestão dos processos de trabalho, que levam ao adoecimento dos colaboradores da EBSERH (Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares) no HULW durante a pandemia do novo Coronavírus (Covid-19). Trata-se de um estudo de avaliação econômica parcial do tipo descritivo, retrospectivo, de abordagem quantitativa, com base documental, baseado em dados secundários, sobre a estimativa dos custos diretos de uma coorte retrospectiva de colabores com patologias que levaram ao absenteísmo. A população potencialmente elegível para o estudo compreendeu os funcionários do HULW que foram afastados do trabalho por doença de março a dezembro de 2020. Foram excluídos os profissionais terceirizados, de licença gestação ou amamentação e funcionários com dados incompletos. Os dados foram coletados, a partir de prontuários médicos dos colaboradores, e dados financeiros fornecidos pela Divisão de Gestão de Pessoas do hospital, através de planilhas do Excel. As análises estatísticas foram realizadas com o software estatístico R, versão 4.1.1. O banco de dados considerado reuniu informações de 793 servidores afastados por doença, o que representa 39,65% do total de colaboradores do hospital, com 2.166 registros de atestados médicos. Verificou-se que, em média, o servidor se afastou por 6,6 dias, que o valor total dos afastamentos foi de R$ 2.603.017,95, sendo as doenças virais as que representaram o maior custo e, em seguida, os transtornos mentais e comportamentais. Os profissionais que geraram o maior custo pelos afastamentos foram os técnicos de enfermagem (27,21%), em segundo lugar, os enfermeiros (26,34%), já o setor, foi a Unidade Materno Infantil. Portanto, pode-se concluir que a pesquisa gerou indicadores importantes para nortear os gestores na alocação de recursos e na tomada de decisão, durante a pandemia da Covid-19.