Experiências profissionais de homossexuais em papéis de liderança organizacional em Caruaru/PE.

Abstract

Este trabalho tem por objetivo geral analisar a influência da orientação sexual nas experiências profissionais de lideranças homossexuais de organizações da cidade de Caruaru/PE. Para isso, adotou-se uma abordagem metodológica qualitativa, na qual foram conduzidas sete entrevistas semiestruturadas com líderes e ex-líderes homossexuais de organizações deste município. Os temas discutidos pelos entrevistados foram agrupados em quatro categorias denominadas: (1) atuação das lideranças frente a diversidade; (2) atuação das organizações frente a diversidade; (3) percepção das lideranças sobre diversidade sexual; e (4) homofobia. Os resultados demonstraram que, entre os entrevistados, a posição de liderança é ocupada, predominantemente, por homens cisgênero, brancos, solteiros e com sexualidade totalmente assumida. Também foi possível afirmar que tanto as lideranças entrevistadas quanto as organizações têm abordado a diversidade de maneira superficial e técnica. Além disso, que as lideranças homossexuais entrevistadas possuem um modo de pensar a promoção da diversidade sexual nas organizações que é limitada ao processo de contratação, e que o nível de envolvimento delas com a questão da promoção da diversidade sexual ainda é muito baixo, principalmente por criarem barreiras que tornam o tratamento desta diferença igualitário e não equitativo. Por fim, observou-se que a homofobia se apresenta no ambiente organizacional muitas vezes disfarçada por meio do humor, e que ela cria obstáculos relacionados a oportunidades de crescimento profissional para indivíduos que se distanciam do padrão heteronormativo.