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Use este identificador para citar ou linkar para este item: https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/57337

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Título: As práticas de gestão de pessoas em pequenas empresas de vestuário na Fábrica da Moda em Caruaru são possíveis?
Autor(es): CARVALHO, Julliany Patrícia Santos
Palavras-chave: Pequenas e médias empresas; Vestuário - Comércio; Gestão de pessoas
Data do documento: 3-Dez-2015
Citação: CARVALHO, Julliany Patrícia Santos. As práticas de gestão de pessoas em pequenas empresas de vestuário na Fábrica da Moda em Caruaru são possíveis? 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Administração - Bacharelado) - Universidade Federal de Pernambuco, Caruaru, 2015.
Abstract: As micro e pequenas empresas possuem fundamental papel na promoção do desenvolvimento do país. Esses empreendimentos auxiliam na geração de empregos e renda para a população, os mesmos estão presentes em todos os lugares, sejam em pequenos bairros, bairros maiores, munícipios ou capitais, há uma enorme abrangência das MPE’s em todo o Brasil. A maioria das micro e pequenas empresas, não possuem departamentos de recursos humanos bem estruturados ou não fazem a utilização de práticas de gestão de pessoas. Devido a algumas limitações as quais as mesmas sofrem por serem empresas menores, por muitas vezes os pequenos empresários acabam deixando de lado aspectos importantes como o investimento e implementação de práticas de melhorias para os seus colaboradores dentro da organização. Assim, quando os mesmos não são utilizados podem acarretar consequências negativas para a empresa. Esse estudo buscou compreender quais as principais dificuldades encontradas dentro de algumas micro e pequenas empresas situadas no centro de compras Fábrica da Moda na cidade de Caruaru-PE na implantação das práticas de gestão de pessoas, como as empresas e os colaboradores podem ser afetados sem a implementação das mesmas e quais os benefícios que as práticas de gestão de pessoas podem trazer a empresa. Foi realizada pesquisa exploratória e de campo para encontrar as causas relacionadas à adoção ou não das práticas de gestão de pessoas e subsequentemente realizar a análise dos resultados. A aplicação da pesquisa se deu pelo método de questionário com alternativas fechadas, realizadas primeiramente com os gerentes e responsáveis das empresas, em seguida a aplicação foi realizada com os colaboradores das empresas pesquisadas. A pesquisa tem carácter quali-quanti. Os resultados da pesquisa mostram que a ineficiência da implantação das práticas de gestão de pessoas estão presentes na maioria das empresas pesquisadas, a utilização das mesmas é quase inexistente, havendo assim, muitos pontos a serem melhorados pelas pequenas empresas.
URI: https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/57337
Aparece nas coleções:TCC - Administração - Bacharelado

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