O secretário executivo no desenvolvimento de ações éticas e de responsabilidade socioambiental no âmbito das organizações

Abstract

As ações éticas e de responsabilidade socioambiental têm ganhado cada vez mais destaque nas organizações contemporâneas, refletindo a necessidade de práticas que priorizem a sustentabilidade e a ética no ambiente corporativo. Nesse contexto, os profissionais de Secretariado Executivo desempenham um papel fundamental, não apenas em funções administrativas, mas também como agentes de mudança. Diante disso, o objetivo geral do presente estudo visa verificar as habilidades exercidas pelo bacharel e/ou do profissional de Secretariado Executivo nas ações éticas e de responsabilidade socioambiental no âmbito das organizações. A pesquisa é de abordagem qualitativa, com caráter descritivo e exploratório, buscando entender as percepções dos sujeitos em seus próprios contextos, um estudo de caso. O referencial teórico do estudo baseou-se entre os autores: Todorov et al., (2021); Paes et al., (2019) e Alonso (2004). Os participantes foram selecionados por conveniência, resultando em uma amostra de 16 bacharéis e/ou profissionais na área, que responderam a um questionário online. A coleta de dados foi realizada em quatro etapas, incluindo revisão bibliográfica, elaboração do formulário, contato com os participantes e análise dos dados. Os dados foram analisados utilizando estatísticas descritivas geradas pela ferramenta Google Forms. Os resultados evidenciam que os profissionais de Secretariado Executivo exercem um papel fundamental em promover a ética e a responsabilidade socioambiental, indo além das funções administrativas tradicionais. A pesquisa revela uma demanda por capacitação em práticas sustentáveis, com sugestões de workshops e cursos por parte dos participantes. Embora existam políticas de responsabilidade socioambiental em algumas organizações, a implementação plena ainda enfrenta desafios, ressaltando a necessidade de um papel mais ativo dos profissionais de Secretariado Executivo na criação e execução dessas políticas. As conclusões apontam para o potencial significativo desses profissionais em influenciar positivamente a cultura organizacional, destacando a importância de investir em sua formação e desenvolvimento para que possam atuar como agentes de mudança e contribuir para um futuro mais ético e sustentável nas organizações.