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Use este identificador para citar ou linkar para este item: https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/63137

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Título: Flexibilização do trabalho e as implicações na saúde de servidores municipais de Bezerros-PE.
Autor(es): SANTOS, Allainy Helena da Silva
Palavras-chave: Setor público; Trabalho; Saúde do Trabalhador
Data do documento: 15-Abr-2025
Citação: Santos , Allainy Helena da Silva . Flexibilização do trabalho e as implicações na saúde de servidores municipais de Bezerros -PE. 2025. Trabalho de Conclusão de Curso (Administração) - Universidade Federal de Pernambuco, Caruaru, 2025.
Abstract: O presente trabalho teve como tema central a intensificação do trabalho e a frágil relação entre vida profissional e pessoal, um tema que, apesar de parecer ultrapassado, nunca foi tão atual. Este estudo foi realizado na administração pública, ao invés de se concentrar, como é habitual, no setor privado. O objetivo principal foi descrever o processo de flexibilização do trabalho e suas implicações na saúde dos servidores públicos da Prefeitura de Bezerros-PE. Embora esse tema seja discutido há várias décadas no país, ele tem ganhado relevância nos últimos anos devido às complicações geradas pela jornada de trabalho intensa, como o surgimento de doenças psicológicas que podem evoluir para problemas físicos, afetando todos os envolvidos nessa relação laboral. Os objetivos específicos da pesquisa foram: caracterizar o perfil dos servidores públicos pesquisados; entender a rotina e as condições de trabalho dos pesquisados; conhecer como a saúde dos servidores são afetadas pelo trabalho. Buscou-se a compreensão desses pontos por meio de entrevistas com roteiro pré-definido, adotando uma abordagem qualitativa que permite uma análise profunda de fenômenos sociais com base nas experiências dos quatorze indivíduos entrevistados. Os resultados apontaram para a necessidade urgente de revisar as práticas de gestão no serviço público em Bezerros. A falta de reconhecimento, as condições inadequadas de trabalho e a sobrecarga de tarefas geram estresse e desgaste, impactando a saúde mental e física dos servidores. A cultura organizacional, que valoriza a flexibilidade e a disponibilidade constante, precisa ser reavaliada. Também é necessário implementar políticas que promovam o bem-estar dos trabalhadores sem comprometer a qualidade dos serviços prestados à população, a melhoria das condições de trabalho, o reconhecimento profissional e a definição de limites claros entre a vida pessoal e profissional são essenciais para criar um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
URI: https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/63137
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